OT- intervju...

puff

Den gyllene intervjuregeln är att aldrig säga något osmickrande om sin nyvarande arbetsgivare. Personer som sitter på en intervju och klagar på sitt nyvarande jobb brukar ofta ha svårt att äga ansvar senare och gnäller ofta på det nya jobbet också, i alla fall av de erfarenheter jag har som chef.

När frågan kommer tycker jag att du ska fokusera på att du vill ha nya utmaningar, se till att du har läst på så du vet vad som är bättre på den här arbetsplatsen, och ska du säga någonting om din chef så säg att NI hade lite svårt att sammarbeta. Men ÄG ditt ansvar, och var tydlig med att du har lärt dig av den här erfarenheten och även om det var tråkigt att den här situationen gick så långt att ni inte kunde reda ut det, så har du i alla fall tagit med dig viktiga vertyg för att det inte ska hända igen.

Så hade nog jag gjort i alla fall..

Tack för tipset!
Som sagt- jag är fullt medveten om att det inte vore bra och kommer inte att säga något osmickrande

Mitt "problem" är att denne nya chef VET att jag har begärt en omplacering...och det kanske man bara gör på grund av problem som man finner olösliga?? Alltså vill jag inte få det att låta hur konstigt som helst...

Ja absolut, en omplacering är det ultimata beviset på att något inte fungerar, men det viktigaste är att trycka på vad du kan bidra med på den nya arbetsplatsen och att du själv vet och ser varför det gick åt skogen med din gamla chef. Om du kan förklara varför och även vara tydlig med vart DU brast i kommunikationen så tror jag inte att det ska vara något problem. Det här är juh bara en fråga, av många som du får.

Jag tycker inte att det låter konstigt, jag har själv anställd en tjej som ville omplaceras för att hon inte kom överens med sin gamla chef. Vi funkar jättebra ihop och jag tror att det handlar om mycket kemi, men om hon inte hade suttit på sin intervju och ägt sitt ansvar hade jag aldrig tagit in henne. Men jag kan juh bara säga vad som är viktigt för mig i min rekrytering.

Tack!