Min mans chef

jag kan tänka mig att det, likväl som din man inte vill åka på kickoff eller gå på aw, finns de tycker det är en bra förändring att göra saker tillsammans med sina kollegor - skapa teamkänsla osv. kanske är det också därför hon vill ha personalen på plats på kontoret, för att lättare kunna lära känna sina anställda och bedöma deras arbete. det kanske ändras tillbaka när hon känner sig lite varmare i sin roll och hittat sätt att interagera lite mer naturligt, även om personalen jobbar hemma. eller så gör det inte det, men står det inte uttryckligen i hans avtal att han har frihet att välja arbetsplats får han nog bara acceptera det.
jag tror inte att hans chef kommer med dessa tilltag för att göra folk missnöjda eller för att försvåra för dem, i så fall hade hon väl krävt övertid eller andra/mer krävande/tråkiga arbetsuppgifter istället för "roliga"/sociala aktiveteter?

ett första steg måste bli att han sätter sig ner med sin chef och säger som det är, åtminstone ge det en chans till ändring "innan du kom hit såg min arbetssituation ut på det här sättet och det funkade väldigt bra för mig. jag har svårt att hitta tid för att resa iväg, min fru jobbar heltid och vi delar på ansvaret för barnen, måste vi lägga alla våra konferenser i stockholm eller kan vi hålla det mer lokalt? jag gillar mitt jobb men jag trivs bäst med att arbeta mina timmar och sedan gå hem till min familj - inte till krogen"
blir det ingen ändring eller om hon är helt oförstående är väl nästa steg ganska enkelt... byt jobb

det är svårt att göra alla nöjda!
men om min man vantrivdes med sitt jobb som han tidigare älskat, skulle jag uppmuntra honom att byta jobb.

hoppas det blir bättre för honom!

Jag tycker att du ska kontakta facket.

Jag skulle inte påstå att det är en fråga för facket, det är en fråga mellan din man och hans chef, möjligtvis även en fråga för företagets HR-avdelning. 
Gällande arbetstider så är det ju det som står i hans anställningskontrakt som gäller, är plats och tider reglerade där så gäller dem, även om hans tidigare chef inte hållit hårt på sånt. Gällande aktiviteter utöver sånt så borde han bara ta och prata med sin chef. Men kan ju anta att hon har någon typ av ledarskapsutbildning och därmed vet att det är viktigt att medarbetare trivs. Det är antagligen just trivsel hon försöker uppnå och funkar det inte så kommer hon ju inte kunna veta det om inte någon säger det. Det är ändå orimligt att tro att någon ny ska veta precis hur alla vill ha det och hur de känner, om de inte berättar det för denne. Alla har ändå ansvar för sin egen situation, är din man missnöjd så får han försöka ordna det. Att dra in facket vore sjukt onödigt, det skulle antagligen bara försämra relationen mellan dem istället för att jobba upp en ömsesidig förståelse för varandra. 

Är hon hård på vad som gäller på arbetsplatsen och din man inte trivs så får han byta jobb. Svårare än så är det inte.