Vill men kan inte...

Nej, du måste inte alls tala om att du är gravid. Och det här med att "vara schysst"...ehhh det kan ni väl vara sen när ni får jobbet...

"det kan sluta riktigt illa"...

Ehhh? Vad menar du med det? Vi har då aldrig hämnats på någon av våra anställda som skaffat barn. Varken kvinnor eller män.

Jag skulle aldrig diskriminera någon på det sättet i mitt yrke. Det får vi för det första inte enligt lagen och för det andra så funkar det inte ihop med mina egna värderingar.

Det är inte att ljuga/undanhålla info om man är extremt tidigt i graviditeten, alla vet ju att det finns ganska stora risker då.

Den som diskrimineras bör anmäla detta till DO.

Som arbetsgivare har man faktiskt inte med sånt här att göra. Konstigt men sant. Endast vissa arbeten där det finns säkerhetsrisker för gravida berörs och då MÅSTE man ha koll. Men det säger sig ju självt.

Lycka till nu med jobbsökandet! :)

Jag är personaladministratör...och rekryterare! :)